弊社スタートアップ期間中につき、一定数の求人案件が集まり次第、サービス開始いたします。
各企業の人事・採用担当の方、是非この機会に体験就職(ペリセン)をしてみませんか？
採用活動の苦労と解決方法について
人材が不足している。
求人広告を出すにしてもお金が掛かるし、会社説明会を実施しても人材が集まらない。
世の中、少子高齢化、人材の多様化、新型コロナの影響がある中、努力して少しでも早く優秀な人材を獲得するように動いていることと思います。
しかし、多大な労力・資金・時間を掛けて集めた折角の人材も、すぐに辞めてしまうリスクを持っていることを忘れてはいけません。
実際、新入社員の離職率は年々増加している。理由としては、「仕事が自分に合わない」「将来性がない」「労働条件・賃金条件が合わない」「人間関係が合わない」等、実際に労働して初めて気付くことが多々です。これらは、人材が就活時に、企業の情報をほとんど入手できなかった場合に起こると考えられる。
どんなに採用活動を頑張っても、採用した後のプロセスが原因で離職されるのは、せっかく努力して採用したのに、悔しくもあり、悲しい気持ちにもなろうかと思います。
弊社が提供するサービスは、採用した後のプロセスを、採用する前に体験してもらうことに強みがあります。
多大な労力・資金・時間を掛ける前に、一時的に人材を入社させ、実際に働いてもらえば、自社のことを知ってもらえるのではないでしょうか。
今後数十年間も共に働くであろう人材を、早いうちに見つけることが可能な、本サイトで紹介する「体験就職」を活用してみては如何でしょうか？
